転職で年収が150万アップした僕が転職したきっかけ②~会社からの最後通告~

ども、さとぴです。

前回の転職で年収が150万アップした僕が転職したきっかけ➀の続きになります。

今回は転職活動を開始してからの気持ちの変化がメインです。

転職のきっかけというより退職のきっかけって感じです。笑

絶対会社やめてやると固く心に誓ったヘビーなネタも投下しちゃいます!

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飲み会の席で詰められる

ぼくは1月から新しいプロジェクトのリーダーとしてアサインされ、会社にとっては非常に大事なポジションをやるようになっていました。(それなのにランク1ってどういうことよ!笑)

1人で2つのプロジェクトの管理をしろというミッションで日々奮闘していました。

 

で、あまり状況が芳しくない中で自社に戻った時に飲み会で詰められました。

「なんでできてないの?」

「それは違うでしょ!」

みたいな感じでお酒が入っているとはいえ

かなりきつく責められました。

 

正直、こちらに非がない部分もどうにかしろ的なことを言われてうんざり。

最悪の気分でその日は帰宅しました。

 

会社からの最後通告

ゴールデンウィーク明けに体調不良で休暇を取ったところ会社から最後通告メールが届きました。

その全文を紹介します。

かなりきつい内容で気分を害するかもしれませんが、ご覧ください。

一応送り主の名前は伏せておきます。

 

件名:【重要】クレーム

本文:

高木さん

お疲れ様です。
○○です。

警告です。
勤怠についてクレームが来ています。

どのプロジェクトに参画しても、
同様のクレームを貰っていますが、
どう考えているのでしょうか?
何か勘違いしていませんか?

1度や2度では無く毎回クレームを貰い、
その都度会社から伝えていますが、
何も理解されていないのでしょうか。

神奈川やそれ以前の現場でも同様ですが、
リリースに向けてプロジェクトの温度が上がっている中で、
・全体のメンバーと比較して、明らかに休みが多い。
・予定休+「予定休以外」が多数ある。
どの様な考え方で仕事に取り組んだら、この状況になるのですか。

一過性の対応ばかりで、同じ事を何度繰り返すのでしょうか。
あなたが会社の評価を下げているという事が
全くわかって無い様ですね。

今後、体調不良でもまず出社しなさい。
業務出来ない様であれば、
出社後に先方に相談の上、
病院に行き、早退して下さい。

次回この様な事があれば、
当然ペナルティを受けて貰います。

口先だけの返信は不要です。
繰り返しますが、これは警告です。
次はありません。

以上

 

 

どうやらぼくの体調より顧客からの評価の方が大事みたいです。

みなさんに言いたい。

会社はあなたより会社の評価の方が大事なんですよ。

 

ぼくは会社の道具なのか?

会社への怒りと強烈な嫌悪感を抱きました。

 

それから数日間は電車で通勤する際に吐き気がしました。

マジでつらかった。。。

 

余談ですが、ぼくは確かに出勤日数は他の人より少ないかもしれませんが、労働時間はトップ3に入るくらい働いていました。

これで会社にクレームあげた顧客もどうかと正直思います。

ぼくは顧客にお伺いを立てないと休めないの?

 

ぼくは会社の道具じゃない

飲み会の席で詰められた時点で転職活動を始めていましたが、実際に転職するのはいまの案件が終わってからにしようと思っていました。

でも、あのメールがどうしても許せず、転職先が決まったらすぐに転職しようと心に決めました。

 

ぼくは会社の道具じゃない。

 

もし、今あなたが働いている会社がこのようなスタンスだったら、絶対に他の会社を探した方がいいです!

絶対にです!

あなたのことを待っている会社が必ずあります!

 

この記事があなたが行動を起こすきっかけになれば幸いです。

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